株式会社ひまわりのサービスについて
「どんな園が利用できるの？」
「相談したら契約しないといけない？」
「どんなことまでお願いできる？」
など、ご相談前に気になることもあると思います。
今回は、株式会社ひまわりへよくいただくご質問をまとめました。
初めてご相談いただく方にも、安心して利用していただけるよう、できるだけ分かりやすくお答えします。
## Q1. どんな園が利用できますか？
保育園、認定こども園、小規模保育施設など、保育に関わる施設からのご相談を中心にお受けしています。
園の規模や現在の課題にかかわらず、
「今の保育をより良くしたい」
「職員育成を見直したい」
「子ども主体の保育について考えたい」
という園にご利用いただけます。
「大きな問題が起きてから利用するサービス」ではありません。
今の良いところをさらに伸ばしていきたいというご相談も大歓迎です。
## Q2. まだ課題がはっきりしていなくても相談できますか？
はい、大丈夫です。
実際には、
「何となく職員間で保育への考え方が違う気がする」
「今の保育でいいのか、一度客観的に見てほしい」
「園を良くしたいけれど、どこから始めればいいか分からない」
という段階からご相談いただくこともあります。
お話を伺いながら、現在の状況や課題を一緒に整理していきますので、相談内容を事前にきれいにまとめていただく必要はありません。
## Q3. 相談したら必ず契約しなければいけませんか？
いいえ。
まずは現在の園の状況や、お困りのことをお聞かせください。
お話を伺ったうえで、必要な支援があればご提案します。
株式会社ひまわりでは、契約をしていただくことよりも、**その園にとってどんな支援が必要なのかを一緒に考えること**を大切にしています。
## Q4. どのサービスを選べばいいか分かりません
最初からサービスを決めていただかなくても大丈夫です。
例えば、
職員みんなで学びたい場合は「園内研修」。
実際の保育現場を見てほしい場合は「園訪問・巡回支援」。
園全体を継続的に改善していきたい場合は「年間伴走支援」。
園長先生や主任の先生が職員育成について悩んでいる場合は「相談・面談支援」。
というように、園の状況に合わせてご提案します。
「どれを利用すればいいのか分からない」というところからご相談ください。
## Q5. 研修だけお願いすることもできますか？
はい、可能です。
園内研修のみのご依頼にも対応しています。
研修テーマについても、
「このテーマでお願いしたい」
というご指定はもちろん、
「今の園にはどんな研修が必要だと思いますか？」
というご相談も可能です。
現場の課題や職員の状況を伺いながら、一緒に研修内容を考えます。
## Q6. どんな研修をお願いできますか？
保育現場で実際に起こる悩みを中心に、さまざまなテーマに対応しています。
例えば、
* 子どもの発達理解
* 子どもへの関わり
* 不適切な保育
* 子ども主体の保育
* 保育環境
* 保育所保育指針
* 職員育成
* 新人育成
* 保護者対応
* ヒヤリハット・事故防止
* 人権
* 食育
などです。
知識を聞くだけではなく、実際の保育を振り返り、**明日から現場で何を実践するかまで考える研修**を大切にしています。
## Q7. 園に来てもらうことはできますか？
はい。
訪問可能な地域については、状況に応じてご相談いただけます。
実際に園を訪問し、保育環境や子どもとの関わり、職員同士の動きなどを見ながら支援することも可能です。
また、内容によってはオンラインでのご相談や研修にも対応しています。
## Q8. 園を評価されたり、できていないところを指摘されたりしませんか？
株式会社ひまわりでは、できていないところだけを探すような支援は行いません。
まず、その園がすでにできていることや、大切にしていること、職員のみなさんの良い関わりを見つけることを大切にしています。
そのうえで、
「ここを少し変えると、もっと良くなりそうですね」
「この良い取り組みを園全体に広げてみませんか？」
というように、一緒に改善方法を考えます。
私たちが目指しているのは、評価することではなく、**園が自分たちの力でより良くなっていくためのサポート**です。
## Q9. 園長や主任だけで相談することもできますか？
はい。
園長先生や主任の先生だけでのご相談も可能です。
職員育成、人間関係、面談の進め方、園の方向性など、管理職だからこそ抱える悩みもあります。
「職員にはまだ話しにくい」
「まず自分の考えを整理したい」
という段階でもご相談いただけます。
## Q10. 職員一人ひとりへの支援もできますか？
園全体への支援だけでなく、OJTや職員面談、育成についてのご相談も可能です。
新人職員、中堅職員、リーダーなど、それぞれの立場に合わせて、
「何を伝えるのか」
「どう育てていくのか」
「どんな目標を持ってもらうのか」
を一緒に考えていきます。
## Q11. どのくらいの期間利用するものですか？
ご相談内容によって異なります。
研修1回のみでのご利用もあれば、数か月から年間を通して継続的に支援する場合もあります。
園の課題や目標に合わせて、無理のない支援方法をご提案します。
## Q12. 継続支援ではどんなことをするのですか？
継続的な伴走支援では、
**現状把握 → 課題整理 → 改善方法を決める → 実践 → 振り返り**
という流れを繰り返しながら、園全体の保育の質を高めていきます。
必要に応じて、園訪問、職員研修、OJT、園長面談、改善計画づくりなどを組み合わせます。
一度アドバイスをして終わるのではなく、実際に現場で取り組めるところまで一緒に進めていくことが特徴です。
## Q13. 今の園の良さは残したまま支援してもらえますか？
もちろんです。
株式会社ひまわりでは、すべての園を同じ形にすることは目指していません。
園にはそれぞれ、
大切にしてきた保育。
職員の想い。
地域とのつながり。
園ならではの文化があります。
そうした良さを大切にしながら、改善できる部分を一緒に考えます。
**「その園らしい良い保育」をつくること。**
それが、私たちが大切にしていることです。
## Q14. 小さな悩みでも相談していいですか？
はい。
むしろ、小さな違和感や悩みの段階でご相談いただくことで、大きな問題になる前に整理できることもあります。
「こんなことで相談していいのかな？」
と思うようなことでも、まずはお話を聞かせてください。
## Q15. まずは何をすればいいですか？
まずは、お問い合わせください。
「園の保育について相談したい」
「研修について聞きたい」
「伴走支援が自園に合うか知りたい」
など、簡単な内容で大丈夫です。
現在の状況をお伺いしながら、次の一歩を一緒に考えていきます。
## 最後に
株式会社ひまわりは、「こうしなければいけない」という答えを押しつける会社ではありません。
園の良いところを大切にしながら、困っていることを一緒に整理し、その園に合った方法を考える。
そして、実際に現場で取り組み、また一緒に振り返る。
そんな**保育現場に寄り添う伴走支援**を大切にしています。
「相談するほどのことなのかな？」
そんな段階でも大丈夫です。
保育者が笑顔で働き、子どもたちが安心して過ごせる園づくりのために、株式会社ひまわりがお手伝いします。
まずはお気軽にご相談ください。