「株式会社ひまわりに興味はあるけれど、どうやって利用したらいいの？」
「いきなり契約するのは少し不安……」
「まだ園の課題がはっきりしていなくても相談していいの？」
そんな疑問を持たれる方もいらっしゃると思います。
株式会社ひまわりでは、最初からサービスを決めていただく必要はありません。
まずは、**今の園の状況や困っていること、これからどんな園にしていきたいのかを聞かせていただくこと**から始めています。
今回は、お問い合わせから実際の支援が始まるまでの流れをご紹介します。
## STEP1 まずはお気軽にお問い合わせください
最初の一歩は、お問い合わせです。
「職員育成について相談したい」
「子ども主体の保育に取り組みたい」
「園内研修をお願いしたい」
「一度、実際の保育を見てほしい」
「課題はあるけれど、何から始めればいいか分からない」
このような段階でも大丈夫です。
相談内容がきれいにまとまっていなくても問題ありません。
**“なんとなく今のままではいけない気がする”という段階からでも、一緒に整理していきます。**
## STEP2 まずは園のお話を聞かせてください
お問い合わせ後は、園長先生や法人担当者の方から現在の状況を伺います。
例えば、
* 今、園で困っていること
* 職員育成についての悩み
* 保育の中で気になっていること
* 園内研修の状況
* 職員間で共有したいこと
* 今後目指していきたい園の姿
などです。
株式会社ひまわりでは、すぐに「このサービスがおすすめです」と決めるのではなく、まずお話をしっかり聞くことを大切にしています。
なぜなら、同じように見える悩みでも、園によって背景がまったく違うからです。
職員数や園児数、園の方針、人間関係、これまで取り組んできたことなどを踏まえながら、今必要な支援を一緒に考えます。
## STEP3 園に合った支援方法をご提案します
お話を伺ったうえで、その園に合った支援方法をご提案します。
例えば、
**「まず現場を見てほしい」**
という園には、園訪問や現状把握から。
**「職員みんなで学びたい」**
という園には、園内研修から。
**「継続的に園を改善していきたい」**
という園には、年間を通した伴走支援から。
**「園長・主任として職員育成に悩んでいる」**
という場合には、面談や相談支援から。
というように、園の状況によってスタート地点は変わります。
すべての園に同じサービスを当てはめるのではなく、**その園に今、本当に必要な支援を考えること**を大切にしています。
## STEP4 必要に応じて園を訪問します
伴走支援では、実際に園を訪問し、現場を見ることも大切にしています。
書類やお話だけでは見えない、園の良さが現場にはたくさんあります。
子どもと保育者の関わり。
保育室の環境。
子どもが自分で遊びを選べる環境になっているか。
職員同士がどのように声を掛け合っているか。
一日の流れに無理がないか。
実際の保育を見ることで、園自身が気づいていなかった強みや改善のヒントが見えてくることもあります。
ここでも株式会社ひまわりが大切にしているのは、**「できていないところを探すこと」ではありません。**
良いところを見つけ、それを園の強みとして共有しながら、もっと良くできる部分を一緒に考えていきます。
## STEP5 改善することを一緒に決めます
課題が見えてきたら、すべてを一度に変えようとはしません。
例えば、
「子どもが自分で遊びを選べる環境をつくってみよう」
「職員同士で保育を振り返る時間をつくろう」
「声かけを少し見直してみよう」
「新人職員との面談方法を変えてみよう」
など、**今の園で実際にできることから始めます。**
大きな目標だけを掲げても、現場で続かなければ意味がありません。
だからこそ、職員のみなさんが
「これならできそう」
「まずやってみよう」
と思えるところまで具体的にしていきます。
## STEP6 実践して、また一緒に振り返ります
株式会社ひまわりの支援は、アドバイスをして終わりではありません。
実際に園で取り組んでいただいたあと、
「やってみてどうだったか」
「子どもの姿はどう変わったか」
「保育者はどう感じたか」
「難しかったことは何だったか」
を一緒に振り返ります。
うまくいかなければ、また方法を考えれば大丈夫です。
**実践 → 振り返り → 改善**
を繰り返しながら、少しずつその園に合った保育や仕組みをつくっていきます。
これが、株式会社ひまわりが大切にしている「伴走支援」です。
## 「相談だけ」からでも大丈夫です
株式会社ひまわりに相談したら、必ず契約しなければならない。
そんなことはありません。
まずは、
「こんなことで困っています」
「こういう園にしたいと思っています」
というお話を聞かせてください。
話していく中で課題が整理されることもありますし、今すぐ支援が必要ではないということが分かる場合もあります。
私たちは、契約することよりも、**その園にとって何が一番良いのかを一緒に考えること**を大切にしています。
## 園によって、スタート地点は違っていい
保育園には、それぞれ違った良さと課題があります。
だから、株式会社ひまわりの利用方法にも「この順番でなければならない」という決まりはありません。
園内研修1回から始める園。
職員面談について相談する園。
まずは園を見てもらう園。
年間を通した伴走支援を始める園。
どこから始めても大丈夫です。
大切なのは、**今の園にとって必要な一歩を見つけること。**
株式会社ひまわりは、保育現場での経験を活かしながら、その一歩を園のみなさんと一緒に考えていきます。
## まずは園のお話を聞かせてください
「どのサービスを利用したらいいか分からない」
そんな方こそ、ぜひ一度ご相談ください。
現在の園の状況や目指している姿を伺いながら、必要な支援をご提案します。
保育者が笑顔で働き、子どもたちが安心して自分らしく過ごせる園へ。
株式会社ひまわりは、園のみなさんと一緒に歩みながら、より良い保育環境づくりを支えていきます。